人力资源管理归哪类

人力资源管理专业在本科学历中属于管理学门类下的工商管理类，在专科学历中则隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。

人力资源管理专业毕业生就业方向多样，可选择进入管理咨询领域从事人力资源咨询，或在企业内专注于人力资源管理，这是HR工作的主流方向。此外，猎头行业、培训行业、劳务派遣、EHR系统软件研发以及人力资源的细分模块如职业生涯规划、人才测评等也是就业选择之一。

人力资源管理的核心责任主要包括以下几个方面：

首先，确保将合适的人才配置到适合的工作岗位上，实现人岗匹配。其次，引导新员工适应公司环境，熟悉工作流程。然后，通过培训提升新员工的工作技能，促进其快速融入团队。

人力资源管理还需致力于提高员工的工作绩效，鼓励团队成员之间的创造性合作，构建和谐的工作氛围。解释公司政策与工作程序，确保员工理解并遵守相关规定，同时控制劳动力成本，实现成本效益。

此外，发展每位员工的潜能，提升其工作技能，以保持团队的竞争力。通过维护良好的工作环境和企业文化，激发员工的工作热情，提高团队士气。最后，确保员工的健康与安全，营造一个健康、安全的工作环境。