换工作是应该“骑驴找马”还是离职再找？

“骑驴找马”和“离职再找”我都试过了，我个人的经验还是要“骑驴找马”的。

1、“离职再找”没有安全感，迫于现实压力会“将就”。

原来的公司以为换了一个新领导，她比较针对原来的老员工，我一起之下就辞职了。离职后的第一个星期，觉得自己需要放松一下，就没有着急找工作，虽然投着简历，也参加了面试，但是总感觉有美中不足的地方。但是半个月之后就会发现很空虚的，大家都在上班，之后自己呆在家里，很少无趣，面试机会也越来越少了。

时间一长，就会陷入到焦虑当中去，因为生活在继续，开销也在继续，而为了得到工资，只能是又匆忙的去换另外一份工作，这份工作说不定还不如之前的那份。

2、“骑驴找马”可以更全面的考虑和评估。

骑驴找马的时候，压力小，底气足，心态也很好，毕竟是现在的工作，可以作为退路，这个时候对新工作的要求就更贴近自己的心里期许。不过需要跟下家谈好自己的入职时间，这边辞职也要一个月提前打报告，这个时间要预留出来的。

“骑驴找马”的前期一定要低调，特别是在职公司，不能透露任何信息，“骑驴找马”一旦被发现很容易被领导找人替代。

21年有一部电视剧《流金岁月》中杨柯出圈了，他就是在剧中因为要跳槽到另一家公司，被老板叶谨言知道了，他找杨柯谈了一下，许诺给他加薪并升职，而趁着杨柯升职之后离开销售一线，将他的得力干将们通过调岗、升职、加薪一一拆解。杨柯一手搭建的自认为铁板一块的销售团队，瞬间瓦解了。当杨柯反应过来的时候，自己已经没有任何价值了，别叶谨言踢出了集团。

无论是“骑驴找马”还是“离职再找”都有它们自身的特点，需要大家根据自己的实际情况来定。