广州市人事局广州市人事局主要职责

广州市人事局的主要职责涉及多个方面，涵盖了人事管理的多个层面，旨在优化广州市的人力资源配置，提升公务员队伍素质，促进专业技术人员的发展，推动人才市场建设，以及维护公务员合法权益。

首先，广州市人事局负责拟订本市国家机关和事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策，编制机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理机关、事业单位工资总额和工资基金，确保人事政策的合理性和公平性。

其次，该局负责国家公务员制度的实施工作，对国家公务员进行综合管理，协同组织部门研究拟订机构改革机关人员定岗和分流的政策规定，并组织实施，以确保公务员队伍的结构合理和高效运作。

同时，广州市人事局负责实施国家奖励表彰制度，拟订市政府奖励表彰的实施细则和管理办法并指导实施，指导和管理政府奖励、表彰、惩戒工作，负责市政府提请市人大任免人员及市政府直接任免人员审核、呈报及办理工作，以及按规定承办和监督指导临时因公出国（境）人员的政审工作，以激发公务员队伍的积极性和创造性。

此外，该局负责专业技术人员管理和专业技术队伍建设工作，负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任、资格评定（考试）、资格制度并组织实施，负责“博士后”的管理协调工作，以及突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家和各学科、技术带头人的选拔和综合管理工作，以促进专业技术人员的全面发展。

在人才资源规划和开发方面，广州市人事局拟订人才流动和人才市场管理的政策、法规，发展和规范人才市场，建立健全政府人事部门指导和监管下的人才中介服务机构和国（境）外人才机构的准入制度，参与拟订大中专毕业生就业政策，指导大中专毕业就业，承办国家和省、市人才引进以及特殊需要人员的调配工作，按分工执行“农转非”政策，以优化人才结构，提升人才质量。

广州市人事局还负责拟订专门人才的培养、培训规划和管理工作，负责公务员培训工作，负责专业技术人员继续教育工作，负责出国（境）培训及使用专项经费出国（境）培训的管理工作，同有关部门对行政学院进行业务指导，以提升公务员队伍的综合素质。

在工资福利及退休退职工作方面，该局执行机关、事业单位工资制度、退休政策，研究完善机关、事业单位的福利制度及地区津贴制度，以保障公务员的合法权益。

广州市人事局还负责事业单位人事制度改革总体方案的实施，推进事业单位聘用合同制工作，拟订事业单位各类人员管理的政策法规并组织实施，综合管理聘用制干部工作，以推动事业单位的现代化管理。

在军队转业干部安置工作方面，该局拟订和执行军队转业干部安置政策，负责军队转业干部的安置工作，制定军队转业干部安置、培训计划并组织实施，以确保军队转业干部的妥善安置。

此外，广州市人事局负责引进国外人才智力的政策法规的拟订和执行，负责来穗工作（定居）外国专家的管理工作，指导和协调人事人才方面的对外交流与合作工作，承办与国外政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作，以促进国际人才的流动和交流。

广州市人事局还负责留学回国人员政策的拟订和实施，负责非教育系统出国留学人员的派出及留学人员回国安置、工作调整工作，会同有关部门管理留学人员专项基金，以支持留学人员回国发展。

广州市人事局建立和完善人事争议仲裁制度，负责有关人事行政复议和行政诉论应诉工作，以保护公务员的合法权益。

最后，广州市人事局承办市政府和上级人事部门交办的其他事项，以确保广州市人事管理工作的全面性和协调性。

扩展资料

贯彻执行国家、省有关方针、政策和法律、法规；研究拟订人事工作的地方性法规、规章草案和政策，建立科学化、法制化的人事管理制度并监督实施。