领导非常善变，标准不一，这种人你会如何与他相处？

老板是驾驶员，管理人员是副驾驶，员工是乘客！老板这叫审时度势，而不是变！你的高度不够，决定了你看到的是老板在变，从而为自已工作不到位找借口！

理解老板的“善变”，因为很多时候情况发生了变化，导致老板的决策要推到重来。不要去抱怨，老板改变决策带来的风险永远他自己是第一责任人。

不要争论

跟着领导的思维走，千万不要在他人面前或者领导情绪不好的时候和他争论。如果你觉得领导的有些善变很不合理，可以在恰当时机再尝试沟通，如果领导执意要按照他的思维改变你又觉得十分不合理，可以尝试留个证据，防止后面出了问题领导甩锅给你背。

不要埋怨自己不被领导重视

在职场不要埋怨自己不被领导重视，而是要考虑，我们是不是站在领导的角度来考虑问题。不能站在领导的角度来看问题，那么自己永远都不会成为领导。也许不少白领都有这样的体会：很多情况下一个老板的喜怒哀乐往往决定了一份工作的幸福感。如果运气不好遇上了一个喜怒无常的支配狂老板，也只能陪着她每天情绪过山车，应付各种苛刻甚至是无理的要求。

立即熟悉领导的工作方式

每个人都有自己的舒适区。领导到来，必然有他自己的工作风格和方法，你自己要急速的熟悉领导的风格，走出自己的舒适区，完成自己的新的工作方式，来适应领导。所谓的一朝天子一朝臣，就是这样，你要适应领导而不是让领导来适应你。要么忍，要么滚。尽早的适应变化，能让自己的职场更加顺利。

带头维护领导的威望

不要带着敌视的角度来看领导，尤其是不要做任何破坏领导权威的事情 。杀鸡儆猴，你不能够带头护卫领导的权威，你就成了被开刀的人，带头维护领导的权威，更能够让领导感到善意，并且看到你的忠心。有一个忠心的下属，他会和你走的很近的。