急事要急辞工公司怎么处理呢

依据我国法律，凡因紧急事务需立即辞职者，必须事先告知雇主。

若未预先通知导致公司经济受损，则须承担相应赔偿。

然而在某些特定状况下（例如雇主非法用工），员工有权即时解除劳动合同，无需提前告知。

雇主在接到员工急辞信后，应当尽快与其交流，了解详情。

若无特别原因，雇主应按劳动合同及法律规定，支付员工薪资及相关费用。

建议员工在急辞时，尽量与雇主协商解决，以免产生不必要的法律纷争。

若协商无效，可向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。