被调岗到人事专员，人事专员职责是什么？

被调岗到人事专员，人事专员职责是什么？

1、 负责公司人力资源管理工作中的整体规划，创建、实行招骋、学习培训、考勤管理、工作纪律等人事部门程序流程或管理制度；

2、 负责制订和健全公司职位定编，融洽公司各部门合理的研发和运用人力资源，达到公司的运营管理必须；

3、 依据目前的手工编织及市场拓展要求，融洽、统计分析各部门的招聘需求，定编本年度/月度工作人员招聘计划书，经审批后执行；

4、 做好各职位的职务说明书，并依据公司岗位调节组要开展对应的变动，确保职务说明书与现实相符合；

5、 负责申请办理入职流程，负责个人档案的管理方法、存放、用工协议的签署；

6、 创建并立即升级员工档案资料，做好本年度/月度工作人员变动统计分析（包含辞职、新员工入职、升职、激发、免职等）

7、 制订公司及每个部门的培训方案和培训大纲，经审批后执行；

8、 对实习期员工开展学习培训及考评，并依据培训考核结果提议部门录取；

9、 负责拟订部门薪酬管理制度和计划方案，创建切实可行的鼓励和约束机制；

10、制订绩效评价现行政策，组织实施绩效考核管理，并对各部门绩效评价全过程开展监管和操纵，立即处理在其中产生的难题，使绩效评价管理体系可以切实落实，并逐步完善绩效考核管理管理体系；

11.、负责审批并按岗位职责审批员工评定、晋升、涨薪、奖赏及政纪处分及内部配制、加入、调成、解雇等办理手续；

12、做好员工考勤管理统计工作总结，负责加班加点的审查和审批工作中

13、负责公司员工褔利、社保、工作年审的申请办理；

14、相互配合别的部门做好员工思想工作，审理并立即处理员工举报和关于劳动仲裁事项；

15、按时组织举办本部门工作中会议，布局、查验、汇总工作中，并机构本部门员工的理论学习，提升管理能力和服务专业技能，确保各类工作目标能立即进行；

16、别的紧急事件解决和领导干部批示的工作中。