岗位职责与岗位工作内容有什么区别？

1. 岗位职责定义：岗位职责指的是一个工作岗位所要求的责任范围和工作内容，强调的是在工作中应尽的责任。这包括确定岗位职务范围、明确岗位目标和责任、确定岗位环境和任职资格、以及岗位之间的关系等。

2. 岗位职责内容：具体包括确立工作岗位名称和数量、根据工种确定职务范围、确定使用的设备和工作质量、明确岗位环境和任职资格、确定岗位之间的关系、明确实现岗位目标的责任等。

3. 岗位工作内容定义：岗位工作内容指的是一个工作岗位每日具体执行的操作和任务。它强调的是执行和操作的具体事项和任务，包括完成既定的工作任务及其数量和相关辅助性工作。

4. 岗位与职位关系：职位是由一组职责相似的岗位组成的，它规定了担任的工作和为实现目的而从事的明确工作行为。岗位是组织要求个体完成的责任和权力的总和。一份职位通常包括任务、职责和责任，而一个岗位是指一个人所从事的工作。

5. 岗位关键胜任力素质模型：这是企业建立和量化管理高绩效素质标准的过程。它解决不同岗位需要明确的胜任力素质标准量化问题，以及什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题。这是企业研究和建立胜任力素质模型的原因和前提。

6. 关键岗位招聘：在不同的企业中，都存在一些关键性岗位，这些岗位直接关系到企业的正常运营。因此，在关键岗位的人员选择上，企业招聘非常慎重，除了严格的招聘和选拔程序外，还可能为这些岗位的新员工设置离职壁垒。