岗前培训定义

岗前培训，顾名思义，即是对新员工进行的初步培训，内容包括企业规章制度、企业文化以及业务知识和员工职责等。其本质是培训的起点，而非终点。

培训，是一个发生在工作场所中的知识与技能传授过程，旨在教授员工完成工作任务所需的知识和技能。培训不仅应即时向员工介绍新的信息、技术、技能和程序，还应更新他们的现有技能。岗前培训可能在新员工入职前已经展开，其界限难以明确，与后续的培训难以截然分开。

员工发展是一个持续的教育过程，它不仅是对员工进行教育，更是贯穿整个雇佣周期的必要过程。岗前培训作为这一过程的开端，是企业对新员工进行整合、适应和融入企业文化的重要手段，同时也是提升员工技能、知识和能力的起点。通过岗前培训，新员工能够对企业的核心价值观、业务模式、规章制度和工作流程有初步的了解，为他们后续的职业发展奠定坚实的基础。

岗前培训的重要性不言而喻。它不仅有助于新员工快速适应工作环境，熟悉企业文化和业务流程，还能增强员工对企业的认同感和归属感。企业通过提供全面、有效的岗前培训，能够有效地提高员工的技能水平，促进团队协作，提升整体工作效率和生产力。岗前培训是企业培养优秀人才、推动企业持续发展的重要环节，对构建和谐、高效的工作环境具有不可替代的作用。