关于个人所得税的问题

根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定，个人所得税的纳税义务人是所得人，而支付所得的单位或个人则作为扣缴义务人。

依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十五条，扣缴义务人在向个人支付应税款项时，必须依照税法规定代扣税款，并按时缴入国库，同时做好专项记录以备查。

由此可知，按照税法精神，个人所得税应由支付方在支付所得时进行代扣代缴。因此，贵公司在计算个人所得税时，应将1月份实际发放的工资（包括1月份计提并发放的当月工资和上一年12月份的工资）一并计入工资薪金所得。

根据工资薪金所得，应先从工资收入中减去2000元的费用，剩余部分为应纳税所得额。适用的税率范围为5%-45%，具体税率根据所得额决定。

另外，《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理工资薪金支出可以作为扣除项。工资薪金包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。

依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件，合理工资薪金需符合以下条件：企业制定了规范的员工工资薪金制度；工资薪金水平符合行业及地区标准；发放的工资薪金相对固定，调整有序；依法履行了代扣代缴个人所得税义务；工资薪金安排不以减少或逃避税款为目的。

所以，根据税法规定，合理工资支出是指实际发放给员工的工资薪金。这部分工资在年度汇算清缴时不需进行纳税调整。