面试应该问哪些问题面试会遇到什么问题

1. 能告诉我这个部门有多少人吗？通过了解部门员工数量，我可以大致评估公司的规模和业务繁忙程度。例如，如果一个售后部门只有两名员工，包括我在内，这可能意味着公司的客户量并不大，或许反映了公司的业务状况。我需要考虑这样的环境是否适合我的职业发展。

2. 我想了解一下，这个部门的待遇通常是什么样的？虽然可能无法获得确切数据，但了解大致范围可以帮助我为自己设定一个合理的期望薪资。这样，我可以根据这些信息决定是否接受工作邀请。

3. 请问部门里是否有新员工？我可以用委婉的方式询问，比如：“咱们部门的员工，他们也是最近加入的吗？”了解是否有新员工可以揭示部门近期是否进行了重组，或者是否是一个新成立的部门。这些信息对我的职业适应和长期发展都是重要的考虑因素。

4. 能否介绍一下公司的薪资结构是如何的？通过这个问题，我可以判断公司是否有健全的薪酬体系。一个有体系的结构会明确晋升、加薪、考核和激励机制。如果没有，这可能意味着公司的管理缺乏透明度和公平性，我需要考虑这样的工作环境是否符合我的职业规划。

5. 我想了解一下公司提供的福利保障有哪些？对于求职者来说，了解公司的福利保障是非常重要的。在一些城市，法定节假日、双休日、加班费和社保等福利可能并不普及。这些问题关系到我的生活质量和工作满意度，因此在决定是否加入之前，我需要了解清楚。