什么是正强化，负强化，惩罚？各自举一例说明。

1. 正强化是通过提供令人愉悦的后果来增加特定行为的发生频率。例如，企业通过给予员工奖金、休假等奖励，以鼓励他们遵守安全规程并保持良好的工作表现。

2. 负强化是通过消除或减少不愉快的刺激来增加特定行为的发生频率。比如，在职工遵守安全规程时，企业会撤销之前的批评或处分，以此激励员工继续保持良好的行为。

3. 惩罚则是通过呈现不愉快的后果来减少特定行为的发生频率。惩罚与负强化的关键区别在于，惩罚旨在制止不良行为，而负强化是为了加强有益行为。例如，如果职工未能遵守安全规程，企业可能会取消奖金或给予其他形式的惩罚，以促使员工遵守规定。

4. 自然消退是指不再提供之前曾用来增强某种行为的奖励，从而导致该行为逐渐减少甚至消失。例如，当企业不再为职工的加班行为提供额外的奖酬时，职工的加班行为可能会逐渐减少。

这些强化和惩罚的方式相互关联，共同构成了影响和调整人类行为的重要手段。它们通过改变行为的后果，影响行为的重复发生，从而在企业管理和其他领域中起到关键作用。