现代的职场是不是还要靠资历？

很多职场新人，刚进入职场时，觉得自己年轻，靠着自己的拼劲一定能有一个好的发展；有些职场人士，在工作了一段时间，感觉发展的不够理想，觉得没有一个好背景，做什么都不行；还有的职场人士，年纪轻轻就已经当上管理层。闯荡现代的职场，究竟靠的是什么呢？是资历？是背景？还是能力？我认为需要依靠3个因素，才能获得好的职场发展。

01 资历和背景因素

虽然随着企业类型的不断扩充，现在我们能看到的企业不再是同质化的单一国企了，也有很多超大型的私营企业和中外合资企业。那么，是不是说资历和背景因素变得不再重要了呢？答案当然不是，资历和背景依旧重要。但这种资历和背景更多的体现在对于某个领域的深度研究上。

如果一个职场人，只是同样的工作做了十年，这样是称不上资历和背景，没有在领域内升级迭代自己工作内容，一味的做机械上重复。这种资历和背景没有竞争优势。对自己的领域，有深入的研究，不断优化方法和处理不同问题，对行业领域内的运行规律有自己的心得并且取得了看得到成绩。这是优秀资历和背景的体现。02 业绩说话，人脉搭桥

要想获得好的职场发展，尤其是在业绩导向型的部门和行业，需要出类拔萃的业绩支持。这类部门和行业，依靠业绩说话。没有过人的业绩，哪怕自己说的再天花乱坠，也一样是职场中的“渣渣”。这些地方需要的是业务骨干，保证公司能够有足够的单子和动力继续运转。当然除了靠业绩说话，用人脉搭桥也是不可或缺的。

职场中，有一个贵人能够在关键时刻帮自己一把，让自己上一个新台阶，看到人和接触到的事情就会有很大的不同，格局也获得极大的提升。依靠业绩证明自己的能力，依靠人脉，走出一条越来越宽的职场路。03 恰到好处的运气

很多职场人士一直秉承“人定胜天”的思想，心想只要靠自己拼了命的努力，就能改变职场的命运。但其实，有时候，闯荡职场还真需要恰到好处的“运气”。比如，和老领导是校友，竞争对手的意外变故，适时的职位空缺。有些同事，职场之路走得就是顺畅，每一步都有一个合适机会给到自己，一年往前迈一迈，几年上个大台阶。

没过多久，同事与同事之间的差距就起来了。所以，对于职场中的运气，往往不是自己能够掌控的。对此，保持一个平常心，多做一些举手之劳的好事，也许运气也就在不经意间积累起来了。闯荡职场，要想发展的好，不是单纯依靠某种因素就能行的。在自己领域做好积累，成为权威；用傲人的业绩去说话，依靠人脉，去抓住机会，再配上一定运气，职场的未来也就越来越好了。

我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。