国企每年都校招不会饱和吗？

时间就是一个筛选机器，你在选择别人的同时，别人也在选择你。近年来越来越多的国企招聘把目光放到了应届生这一群体上。因此，往往有不少同学想要报考某家公司，但是在报名时就会因为要求“应届”这个硬性条件而被拒之门外，从而会之交臂，实在是太遗憾了，那么为什么国企偏爱招应届生，往届生又差在哪里呢？

一、机会都是相同的，抓不抓住看个人

往届生和应届生的区别，概括起来就是一个刚毕业，一个已经找工作了。那么，往届生也是有应届生的时候的，当初也是自行做了职业选择。对于国企来说，每年一批批都是相同的要求，变化的只是报名的考生，机会都是相同的，不能说没抓住，就埋怨不招往届生。

二、国企承担社会就业责任

国企比私企更重要的一处地方是要承担起社会责任。例如：国企不能轻易倒闭破产，不然职工何去何从。国企就像一颗颗基石一样，垒成国家的整体经济。国家有促进就业的相关政策，国企每年也有相应的招收应届生指标，提高就业率。招聘数量一旦达到饱和，那么往届生就不会再招了。

三、高校人员集中，便于择优

国企在招聘发布前期会提前到相关专业学校进行招聘宣讲会。大部分都会选择一些好的学校，直接在会议中接收简历，进行初面挑选优质人才。国企招聘人数基本上会一次招很多，应届生大部分都在校园，招聘工作很容易就展开。往届生基本都毕业了，也不太可能长时间停留在校园，所以容易错过。