迟到处罚标准

针对员工的迟到早退行为，公司制定了详细的处罚标准。具体来说，对于那些单次迟到或早退时间在10分钟至30分钟（含）之间的员工，公司将从其当月工资中扣除相当于1个小时工资的金额。这里提到的“1个小时工资”是指按照该员工所在月份的总工资除以该月的上班天数，再除以每天的上班时间计算得出的。而对于那些单次迟到或早退时间超过30分钟至3个小时（含）的员工，则会被视为旷工半天，而超过3个小时的则会被视为旷工一天。这两种情况不仅会扣除当月的满勤奖，还会根据旷工的具体时长进行相应的处理。此外，为了保证员工能够按时到岗，公司还设定了一个月内迟到早退累计不得超过3次的规定。如果员工在一个月内累计迟到早退次数超过3次，将会被扣除当月的满勤奖。这些措施旨在帮助员工树立良好的时间观念，确保工作效率和团队协作的顺利进行。公司希望通过这些规定，能够促进员工按时上下班的良好习惯，从而提升整体的工作效率和团队凝聚力。对于那些因特殊情况导致迟到早退的员工，公司也会酌情考虑，以人性化的方式处理相关问题。总的来说，这些规定既体现了公司对员工的严格要求，也体现了公司对员工的关心和支持。希望每位员工都能够自觉遵守这些规定，共同维护良好的工作秩序。