电子厂普工一个月6000多，可信吗

中介公司招聘信息中，普遍提供的是6000-8500元的月薪，但实际上，6000元往往是基础工资，工作内容可能站着做，每天12小时，加班频繁，两班倒，熬夜工作。这样的工作条件，使得一个月6000元的收入显得并不高。

我是一名30岁已婚女性，因负债来到广州工作，进入了一个需要加班才能提高收入的工厂。我的工资情况如下：首月4497元，次月5700元，第三个月6628.57元，第四个月则期待中。需注意的是，这些额外的收入主要来源于加班费。三个月后转正，工资相对稳定，2300底薪加上加班费、全勤奖和夜班补贴，以及最高500元的绩效奖金。

工作时间严格限制在一天12小时，这是人的极限，加班越多，工资越高。但多劳多得的观念深入人心，工厂员工普遍愿意加班。

同事小林，30岁宝妈，已在厂工作两年多，月薪6300元基本固定，从不请假。她说请假一天扣几百元，心疼。请假一天与不请假，到手工资相差500元，全勤100，绩效150，一天220元。

老罗，43岁，工厂工作六年，做贴标机操作工。工作简单，但最难时需偶尔调试贴标位置。每月工资6000多元，加班费每小时19.82元。问她为何不晋升，她说年纪大，工作不好找，厂里没有给她评级或涨薪。

小帅哥，25岁，工龄半年。他因年前厂里押了500元年终奖而撑到年后，年后离职。他说在工厂累死累活，没有自由和尊严，决定不再伺候。

乔大姐，50岁，原车间班长，现返工。工作十年，现在只在返工队。主管希望挑出未过期样品卖，她建议报废，认为投入产出比太小，但主管坚持保留。她因年纪大，厂不再续合同，只能与劳务公司签合同继续工作。

朋友评价制造业：60后能接受，70后凑合，80后无法接受，95后更难以忍受。工厂只招年轻人，用低廉单价和加班时长满足高工资需求。工厂常年招工，员工流动频繁，能长期工作的人少。中介公司长期输送劳动力，从中抽成，工厂只负责工作安排，不关心员工未来。