灰色技能是什么？

“灰色技能”指的是，一些大学生为了能找到一份比较满意的工作，毕业前专门修习《厚黑学》、喝酒唱歌等技能，是不良社会风气的产物。也指某些企业要求毕业生具备的诸如喝酒、唱歌、搓麻、打牌等有特殊要求的技能。

找工作，HR会有意无意地询问你的酒量如何；职场上，会打牌的人很快就能交到朋友；商场上，能说会唱的那些人总是能左右逢源……喝酒、打牌、唱歌这些貌似与职场无关的词语，如今却被冠以职场必杀技的美名。对此，有人说这些是中国职场的必需品，是职场软实力，也有人说这些都是上不了台面的职场潜规则，是“灰色技能”。技能是否“灰”应视具体情况而定 　　从理论上讲,职场间的各种关系都可以归纳为人际关系。常言道,先做人后做事,所指的就是要重视人际间的沟通。而且,很多工作本身就是要求职场人与各种各样的人打交道,不会沟通本身就是业务水平的不足。 　　沟通的目的是建立信任,有了一定的信任基础之后才可以更好地开展工作。人与人之间的信任不单单来自于工作,反倒更多地来源于私交。喝酒、唱歌、打球等都是很好的培养私交的方式,也被广泛地运用于朋友之间的交流。这是因为,很多正常的工作关系本质上都是利益的交换,如果不引导到私人关系这个层面的话,就很难培养其很“铁”的感情。 　　这个时候,所谓的“灰色技能”也就有了用武之地。说起来,与客户交往跟与朋友交往最终目的都是要拉近距离,增进感情,便于以后的人际交往,因而只要在正常范围内,不管是喝酒还是唱歌都无可厚非。 　　“灰色技能”到底是不是灰色,要分情况讨论。如果使用这些技能是为了与人真诚地交往,那么我们收获的就不仅仅是一单业务,于公于私都有好处。但如果所做的事情和要达成的目的不是那么光明正大的话,即使是“白色技能”也会变成“灰色”。说穿了,“灰色技能”未必是灰色,取舍之道,还在技能之外。