收到解除劳动合同告知书回复吗？

不论是用人单位还是劳动者，在收到解除劳动合同告知书后，都应当进行回复。若任何一方未回复，只要能证明对方已经收到该告知书，它就具有法律效力，双方可以根据规定解除劳动关系。

1. 收到解除劳动合同告知书后需要回复吗？

需要回复。如果能够证明单位已经收到解除劳动合同的通知，即使单位不回复，该通知仍然有效。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三天通知，均可解除劳动合同。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违反规定指挥、冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 解除劳动合同证明书的用途是什么？

解除劳动关系证明是有用的，其重要性取决于具体用途。一般性就业用途可能包括内部审核，证明离职状态。证据性用途则涉及法律权益，如被动解除劳动关系时，解除事由对后续维权可能有决定性影响。

3. 解除劳动合同的告知书应如何撰写？

解除劳动合同通知书应包含解除原因、解除日期、通知日期以及要求办理离职手续的期限。以下是一个范本示例：

通知：由于________________，公司决定于____年__月__日与你解除于____年__月__日签订的劳动合同。公司将依法进行离职结算。请你于__年__月__日前办理离职手续。特此通知。

（用人单位盖章）

__年 __月 __日

签收：____________________

__年 __月 __日

收到解除劳动合同告知书后，应当回复，以确认收到并理解其中的内容。解除劳动合同证明书是重要的文件，用于证明员工与原单位的劳动关系已解除，对于新单位的档案交接手续至关重要。用人单位出具此证明是法定义务，必须履行。