绩效评价内容分为

绩效评价是企业或组织用来衡量员工、团队或部门在工作中表现和实现目标的过程。绩效评价的常见内容有工作目标与结果、工作能力、工作素质、目标管理、自我发展、与他人合作等。

1、工作目标与结果

评估员工在工作中设定的目标是否达成，以及实际工作结果的质量和效果。这可能包括销售额、生产产量、客户满意度、项目完成情况等。

2、工作能力

评估员工在完成工作任务时所展现的技能和能力，包括专业知识、技术能力、沟通能力、解决问题的能力等。

3、工作素质

评估员工在工作中的态度和职业道德，如工作积极性、责任感、团队合作能力、自我管理能力等。

4、目标管理

评估员工在设置目标和计划方面的能力，以及执行目标的进展和成果。

5、自我发展

评估员工对个人职业发展和学习的投入程度，包括参加培训课程、持续学习和发展的计划等。

6、与他人合作

评估员工与同事、领导和其他部门或团队成员之间的合作和协调能力，包括沟通、合作和解决冲突的能力。