就业协议书的作用

就业协议书在毕业生就业过程中扮演着关键角色，它是在学校见证下，毕业生与用人单位协商一致后签订的。该协议书是制定毕业生就业计划和派遣方案的重要依据。在校期间，学校会根据就业协议书的内容为毕业生出具就业报到证和户口迁移证，并处理其档案转递事宜。若毕业生未能签订就业协议书，学校将按照相关规定将其档案和关系转回原籍。

每名毕业生都会有一份唯一编号的就业协议书，该协议书实施编号管理，以保证其唯一性和可追溯性。这份协议书通常由教育部或地方就业主管部门统一印制。就业协议书的内容主要包括：

1. 就业协议是学校、用人单位和毕业生三方共同签订的合同，各方之间存在相互关联但保持独立性。

2. 在签订就业协议时，毕业生应了解用人单位是否为员工缴纳社会保险，保障自身权益。

3. 毕业生需警惕用人单位以更换岗位为由多次延长试用期的做法，根据规定，同一岗位的同一人不得重复试用。

4. 在签订就业协议之前，毕业生应充分了解用人单位对他们的使用意图和工作岗位的安排，并在协议的相应栏位注明用人单位的承诺，并由用人单位盖章确认。

5. 根据我国《劳动法》，试用期的最长时间不得超过六个月，且试用期不得延长。

6. 用人单位有义务履行就业协议中的各项责任和义务，违反协议即构成违约，需对违约行为承担相应责任。