薪酬管理系统之于小型企业的重要性是什么？

薪酬管理系统对于小企业来说，更重要的是对未来的发展，东宝人才研究院认为小型企业启用薪酬管理系统后，首先是能规范薪酬管理的制度，其次是减轻HR及财务的工作量，最后释放出来的多余时间，可以帮助HR或者其他成员完成更多战略规划方面的工作，这样不仅能加速企业的发展，还能留住更多核心人才，促进企业更加长远的规划和发展。