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团队的目标分为:数据业绩目标和团队感觉系统目标。
围绕你所在公司或者组织的总目标分解到你团队所要达成的目标,首先是数据目标。其他的目标比如:团队的服从性,执行力,责任心,配合度,等概念性指标,可以列举具体的动作,把动作量化。
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