调休申请书怎么写？

在职场上，调休申请书是员工进行休息调整的正式请求方式。撰写调休申请书时，应当清晰、详细地说明调休的具体情况和理由。首先，申请书应包含以下内容：调休的时间范围，如“从X年X月X日调休至X年X月X日”，以及调休的原因，例如“因家庭紧急事务需要照顾”或“参加专业培训提升自我”。

其次，为了让申请得到批准，申请人需要说明调休对工作的影响以及调整后的补救措施。比如，可以提到已经安排好同事或上级接替自己的工作，确保工作期间的连续性和稳定性。同时，明确调休后的工作计划，确保调休不会影响团队目标的实现。

在格式上，调休申请书通常应包括标题、申请人姓名、部门、职位、调休时间、原因、调整后的补救措施、申请日期和申请人签名。在申请书的结尾，可以礼貌地请求上级或人力资源部门的批准：“恳请领导批准此调休申请，非常感谢。”

提交申请书时，应直接向部门负责人和人力资源部负责人说明情况，确保他们了解申请的所有细节。如果公司有正式的提交流程或电子申请系统，按照公司指引进行即可。通常，部门负责人和人力资源部负责人会在审核申请后签字确认，表示同意调休申请。

总之，撰写调休申请书时，需注重清晰表达调休的目的、时间安排和补救措施，以确保工作不因此受到干扰。同时，与上级保持良好的沟通，让对方了解申请的背景和影响，有助于提高申请成功率。