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如何实现领导干部工作绩效考核指标化，差异化
最佳答案
直接业绩--部门可以用数字表现的指标。
团队整体能力--每个人的个人业绩及绩效（避免出现一个能人带着一群庸才）
管理能力--工作方法创新能力，问题解决能力世山慧，人员提升方面。
客户服务--上下游、内外搜答部客户唯迹满意率。
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