养老保险的筹资方式包括

养老保险的筹资方式主要包括以下几种：

1. 现收现付制：在这种模式下，当前在职一代的养老保险缴费直接用于支付已退休一代的养老金，以支定收，不留结余。这一模式的优点在于，代际再分配能够较好地维护社会公平，特别是对低收入者有利。然而，它也存在缺点，比如在人口老龄化严重时，在职一代的缴费压力增大，而且可能会出现少缴、欠缴甚至拒缴的情况。当收支难以平衡时，还需要财政补贴，对财政造成压力。美国和瑞典曾在1983年和2001年对这一模式进行改革，德国目前也面临类似问题。

2. 完全积累制：在此模式下，职工个人和企业将资金存入职工在专门机构的个人账户中，职工退休后，提取个人账户中的缴费总额和增值资金来维持养老开支。这一模式能够抵御人口老龄化的冲击，激励在职人员多缴费储蓄养老金，并且不会给财政带来养老负担。但是，它忽视了社会公平，低收入者的老年生活没有保障，同时，庞大的储蓄资金面临利率、通货膨胀、经济波动等管理风险。新加坡是这一模式的实际例证。

3. “统账结合”部分积累制：这种模式下，来自企业和职工个人的当年缴费收入一部分计入社会统筹，一部分计入职工个人账户。社会统筹资金由政府统一管理运用，个人账户基金作为个人养老储蓄。退休人员的养老金一部分来源于社会统筹，一部分来源于个人账户的积累。该制度试图结合现收现付制和完全积累制的优点，既注重效率，又兼顾公平，减轻养老支付压力，减少管理成本和风险。然而，如果没有足够的个人账户资金积累，在职一代缴纳的社会统筹资金可能不足以支付退休人员当年的养老金支出，导致挪用个人账户资金来填补空缺，制度难以实现。

4. “个人账户”部分积累制：在此模式下，职工个人和企业缴纳的养老金计入个人账户，但个人账户只是记载缴费记录，个人退休时按照个人账户缴费总额计算退休金。缴纳的养老金并没有全部储蓄起来，而是用其中的一部分来支付已退休人员当年的养老金。该制度的优点是，个人的养老金支付水平与缴费记录挂钩，能够体现效率，鼓励人们努力工作，为养老金的收入来源提供保障。同时，积累少量资金，减少管理成本，避免管理基金的各种风险。然而，它的缺点是忽视社会公平，低收入者缴费较少，老年生活没有保障，并且在鼓励缴费的同时也确定了未来的支付水平，收不抵支的时候需要其他资金来源。瑞典目前的养老保险模式就是这种模式。

关于养老保险的规定，根据我国人社部和财政部的通知，2024年将调整退休人员基本养老金，总体调整水平为2024年退休人员月人均基本养老金的5%左右，预计将有1.14亿名退休人员受益。调整将继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，确保各类退休人员调整标准基本一致，同时激励在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员，将适当提高调整水平，确保他们的基本养老金水平。

总的来说，我国的社会养老保险筹集资金的模式包括现收现付制、完全积累制和部分积累制。