公务员的考核具体包括哪些内容？

《公务员法》第三十三条明确规定，公务员考核需全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

在德的考核中，公务员需贯彻以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的基本路线，执行党和国家的方针政策。同时，应模范遵守宪法和法律，全心全意为人民服务，接受人民监督，忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级决定和命令，保守国家秘密和工作秘密，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。

能的考核包括组织能力、协调能力、决策能力、执行能力、判断能力、分析能力、计划能力、应变能力、语言表达能力、文字能力等基本能力，以及运用现代化设备办公的能力和某些特殊的专业技能。考核时应以职位所需资格条件为准，不能面面俱到，更不能求全责备。

勤是国家公务员责任心和事业心的具体表现。在工作上，公务员应具有积极性、主动性，兢兢业业，任劳任怨。在业务上，应勤学肯钻，勇于创新，充分发挥自己的能力，遵守劳动纪律和出勤制度。

绩作为公务员的工作实绩，是实际能力、态度、素质的综合反映。德、能、勤等方面的表现必然从工作实绩中体现。它是公务员考核中最重要的内容。

廉作为公务员的义务和行为准则，要求公务员在公务活动中严格遵守党和国家关于廉政建设的各项规定，禁止经商办企业，禁止利用职务之便为自己或他人谋取私利，禁止在公务活动中接受和赠送礼金，禁止公款旅游，禁止贪污贿赂等。

重点考核实绩并非用考核“实绩”代替对其他方面的考核。在考核德、能、勤、廉时，要注意它们之间的联系。德、能、勤、绩、廉是一个有机的整体。考核时需全面、综合地评估公务员的表现。