奖金概述

奖金，作为对职工超额劳动和增收节支的补偿，起源于中国50年代初的制度建设，历经两次暂停后，于1978年后恢复并不断完善。奖金制度的构成主要包括以下几点：

奖励指标：明确衡量员工工作表现的标准，针对性强，灵活调整。

奖励条件：设定达到何种标准或完成何项任务才能获得奖金，具有明确的条件设定。

受奖范围：决定哪些员工或部门有资格获得奖金，范围可定制。

奖励周期：奖金发放的时间安排，可根据需要灵活设定。

奖励基金提取与分配：奖金的来源和如何在组织内部进行分配，涉及资金管理。

奖金制度的特点显著，例如：

针对性和灵活性：能针对性地激励特定工作，同时通过调整标准和周期，灵活适应企业需求。

弥补计时、计件工资的不足：弥补计时工资难以反映超额劳动和计件工资忽视质量的问题。

激励作用：奖金通过个人贡献与收入挂钩，有效激发员工积极性，奖励先进，鞭策落后。

收入差异性：奖金的发放会导致员工收入存在明显差距，增加了竞争和激励因素。

不稳定特性：奖金的分配可能随公司业绩和市场环境变化而波动，增加了薪酬的不确定性。

总的来说，奖金作为一种补充形式，旨在通过灵活的机制和明确的激励机制，提升工作效率并调整企业内部的劳动需求和分配。

扩展资料

奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。同时也是前苏联的一部电影的名称。