调动行政介绍信是谁开

调动行政介绍信通常由单位的办公室负责开具。如果是在单位内部调动，主管部门办公室会发出调动函，随后工资及各类津贴也会随之转移至调入与调出部门。若涉及到跨区域调动，则需要调入单位先发出商调函，调出单位的上级主管部门需要在商调函上签字同意。之后，由调出单位开具调令，并附上员工的工作年限和工资等级证明。最后，携带调出单位提供的所有证明材料前往调入单位报到。

调动行政介绍信的具体流程如下：首先，由调出单位的上级主管部门签署同意意见；接着，调出单位依据上级的批准，出具正式的调动命令，并提供员工的工作年限和工资等级等相关证明文件；然后，这些文件和调动命令需要一并送交调入单位。调入单位收到上述材料后，将根据相关规定进行审核，并安排相应的工作岗位。整个过程需要调出和调入双方的紧密配合。

在调动过程中，行政介绍信是不可或缺的文件之一，它不仅证明了员工的工作背景和资历，还确保了调动流程的正规性和合法性。因此，确保调动行政介绍信的真实性和完整性是十分关键的。

值得注意的是，调动行政介绍信的具体要求可能因不同单位或地区的政策而有所差异。因此，在办理调动手续时，务必提前咨询相关部门，了解具体要求，以确保顺利完成调动。

此外，调动行政介绍信不仅用于内部调动，还适用于跨单位、跨地区调动。无论是哪种情况，都需要遵循相应的流程和规定，确保调动过程的顺利进行。

总之，调动行政介绍信是一个复杂但必要的程序，它涵盖了从申请到最终完成的一系列步骤。通过合理的规划和准备，可以确保调动过程的高效和顺利。