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领导权变理论又被称为领导情境理论,主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果。几种关键的领导权变理论有:菲德勒领导权变理论、领导生命周期理论、路径—目标理论。
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