员工工作管理制度范本

工作时间制度明确，工作时间为周一至周五的8:30至17:30，中午12:00至13:00为午餐与休息时间。国家规定的节假日和公休日按相关规定执行。午休时间需安排办公室人员值班。

考勤制度严谨，各部门需指定专人负责考勤，并将名单交办公室备案。考勤员需每日记录本部门员工出勤情况，月底将考勤表提交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室。员工工资按实际出勤天数发放。任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况检查、核对。员工需严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。在工作时间不得做与工作无关的事，不得随意串岗、聊天等。

请销假制度严格，员工请事假、病假及其他假期需事先请假，事后销假，并按《关于员工各种假期的管理规定》执行。员工因业务需要外出工作需由部门经理统一安排，经理外出需及时通告主管领导。

着装、礼仪、礼节规范，员工在工作时应着正规服装，整洁端庄，精神饱满。员工之间应互相尊重、帮助，树立公司形象。接待来电、来访时应礼貌用语，避免在办公场所大声喧哗、使用粗鲁语言。

环境卫生、安全保卫制度确保工作环境整洁安全。各部门负责各自办公室清洁卫生，定期检查，及时消除隐患。员工有义务汇报安全问题并协助处理。

办公设备使用制度明确，电脑、复印机等设备由办公室指定专人管理，使用需征得部门经理同意，并进行登记。车辆统一管理调度，员工因公外出用车需填写申请单，特殊情况需经办公室主任同意。任何员工不得因私使用办公设备，需经同意并填写使用单，费用自理。

严格遵守公司业务机密制度，员工不得泄露公司经营策略、财务信息、员工收入等商业秘密。各部门经理需定期进行职业道德教育。违反者将被追究责任。