所在部门考核鉴定意见怎么写？

撰写部门考核鉴定意见时，通常由上级领导或考核小组负责，作为基层员工，主要任务是准备相关的考核材料，如工作表现、项目成果等。然而，若确实需要个人撰写意见，可以采取以下方式：

首先，从自我评价的视角出发，审视过去一段时间内的工作表现。这一过程应当是客观、全面的，既包括专业技能的提升、团队协作的贡献，也包括在解决复杂问题、完成关键任务方面的表现。同时，反思自身在工作中遇到的挑战与不足，明确改进方向。

其次，结合部门目标与个人职责，强调自己的贡献与价值。具体阐述在哪些项目、活动中起到了关键作用，如何推动了部门目标的实现。同时，提及个人在专业领域内的成长与成就，以及如何通过自己的努力，为团队乃至公司带来了实际的效益。

再次，提出自我提升与改进的计划。针对个人在考核过程中发现的短板与不足，制定具体的改进措施与时间表。这不仅展示了个人的自我意识与责任心，也为未来的成长与进步奠定了基础。

最后，对于考核意见栏，通常由上级领导或考核小组填写。这部分内容应当基于整体评价，综合考虑个人表现、团队合作、项目成果等多个方面，给出客观、公正的评价。同时，提供针对性的建议与期望，鼓励个人在未来的工作中取得更大的成就。

在撰写部门考核鉴定意见时，务必保持诚实、客观的态度，全面展现个人在工作中的表现与贡献。通过这样的过程，不仅能够促进个人成长与进步，也为团队与公司的发展贡献力量。