行政部职责工作内容

行政部需要健全完善公司人力资源体系，研究、设计 人力资源管理 模式,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，下面是我给大家整理的行政部职责工作内容，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

行政部职责工作内容1

1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等);

2、负责拟定招聘计划，负责招聘 渠道 的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求;

3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施;

4、负责制定、监督及执行 企业管理 规章制度 ，监控公司各项计划的执行情况;

5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的 入职 培训;

6、负责员工关系管理(员工入 离职 ，及劳动纠纷和工伤事宜);

7、领导交办的其他相关事宜。

行政部职责工作内容2

1.员工入离职管理：采集照片，核实 简历 及证件，安排体检，宣导薪资政策，签定合同，建立档案。离职手续办理。

2.执业证管理：销售人员执业证的注册及发放、信息完善，注销及回收。确保各系统的信息合规一致。

3.考勤管理。

4.员工福利管理：负责员工社会 保险 、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的申请、转移和停止。

行政部职责工作内容3

1.招聘

(1)按时完成公司的招聘工作;

(2)拓展招聘渠道，提供招聘相关分析及 报告 。

2.员工关系

(1)根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程;

(2)提供聘用流程所需相关文件及材料;

(3)维护和更新员工个人信息及档案。

(4)与员工保持定期联系，收集员工反馈意见并及时与上司沟通处理

行政部职责工作内容4

1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷

2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评

3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评

4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作

5、负责员工 劳动合同 订立、续订、变更管理工作

6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作

7、负责员工各项社保险业务的管理

8、负责公司离退休(养)员工的统计、管理和服务等相关工作。

9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查

10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作

11、负责领导交办的临时性工作

行政部职责工作内容5

1、负责执行招聘工作流程，简历的发布、筛选、邀约、初试等工作

2、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人资料的管理

3、新员工入职培训以及其他培训的组织与落实工作

4、负责 企业 文化 建设，员工关怀，布置文化墙、组织旅游等活动

5、员工关系及劳资关系处理，入、离、调、转相关手续办理

6、负责薪资核算

行政部职责工作内容6

1、带公司团队项目

2、协助业务部门进行人才管理、团队发展

3、促进人力资源战略的有效实施

4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动

行政部职责工作内容7

1、根据招聘计划发布招聘信息;

2、筛选简历、电话预约及安排初步 面试 ;

3、整理、记录、跟踪面试结果，跟进选人入职工作;

4、建立和维护公司的人才资源库;

5、领导安排的其他人力资源工作。

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