简单的个人劳动合同范本

甲方：________纸制品有限公司

乙方：________

为明确双方权利与义务，基于《中华人民共和国劳动民法典》及相关法规，双方在平等、自愿的基础上，签订补充协议如下：

一、甲方规章制度与手册为《劳动合同》组成部分，乙方已学习并认可甲方企业文化，熟知并遵守以下制度与手册：《质量、环境、职业健康安全管理手册》；《安全生产标准化管理手册》；《考勤与请休假管理制度》；《薪酬管理制度》；《员工绩效考核管理标准》。

二、乙方上岗前，甲方已告知所有职业健康危害因素，并对乙方进行了培训，确保乙方掌握岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容。

三、乙方在签订《劳动合同》前，如隐瞒与第三方签订的劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，后果自负，双方按《劳动民法典》第三十九条解除劳动关系。

四、乙方提供虚假个人资料、隐瞒个人健康状况或犯罪史，造成后果，按《劳动民法典》第三十九条解除劳动关系，甲方有权追责。

五、乙方违规、违纪给甲方造成经济损失或事故，须赔偿甲方损失，按《劳动民法典》第三十九条解除劳动关系。

六、乙方月绩效考核不合格五个月，按《劳动民法典》第三十九条解除劳动关系。

七、乙方累计旷工超过3天、事假超过22天，按《劳动民法典》第三十七条解除劳动关系。

八、甲方因生产需要调整乙方岗位，按新岗位标准计发工资，乙方应服从调整，如无法胜任，按《劳动民法典》第三十七条解除劳动关系。

九、乙方因个人原因解除劳动合同，按甲方《员工培训管理制度》支付培训费用。

十、甲方书面文件、通知，乙方应签收，无法直接送达，以《劳动合同》填写的住址为送达地址。

十一、劳动合同到期后未签订解除协议，乙方工作视为自动延续一个月。

十二、解除劳动关系后，乙方应在五个工作日内完成离职手续与五险一金交接，否则后果自负。

十三、本补充协议与《劳动合同》具有同等法律效力，双方签字或盖章生效。

十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。