性别平等应该纳入用人单位哪些制度中

性别平等应当纳入宣传培训制度、招聘制度、职业培训和晋升制度、薪酬制度、生育保护制度。

宣传培训制度：为管理者、职工和工会代表提供性别平等方面的培训，保证管理者和职工熟知性别平等制度。

招聘制度：招聘和聘用决定应基于求职者的资质和岗位要求，如果某一工作岗位有特定的性别要求，必须有合理解释。

职业培训和晋升制度：公开宣传所有培训及晋升信息，并鼓励女职工申请。培训应该考虑到男女职工的不同需求，并方便有家庭责任的职工参加。采用公正客观的绩效评估体系来衡量职工的工作表现，确保评估和晋升都是在能力和绩效的基础上做出。

薪酬制度：工资福利分配应根据工作的价值以及职工的表现、资历和贡献而定，不得因性别而差别对待。通过分性别统计，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。

生育保护制度：依法提供生育保护，不得因怀孕、生育、哺乳而将职工转岗、减薪或解雇。

性别平等的定义

性别平等不是指不同性别趋于相同，而是意味着男性、女性和非男女二元性别人群在人格、尊严和价值上的平等，在各方面都有平等的权利、机会和责任；意味着不论性别，所有人都能自由发展个人的才能，自由做出个人的选择，而不受刻板印象、固化的性别规范和偏见的限制。

不同性别均享有性与生殖健康及权利，也就是拥有性与生殖方面的健康，拥有满意和安全的性生活及生殖体验，拥有基于自愿、尊重和平等的积极的性关系，拥有自主决定与生育相关的问题的权利，拥有获得所需的性与生殖相关信息、教育和服务的权利。