资深的HR，如何准确筛选简历？

作为公司自身的hr，在筛选简历的时候是有方法和有流程的，同时也是有方向感的。只有这三个条件同时满足，才能招聘到合适企业的人才，同时也能够提高面试当中的效率与质量。

第1步就是确定招聘方向，比如说目前企业里面要招的是销售型人才。而销售型人才的话，作为hr，他一定是了解企业需要什么样的人才。比如说需要多少年的经验，同行业经验，专业学校的毕业，同时经历过的一些项目啊之类的。

如果是同行业的老司机的话，其实更加的能够吸引他们的眼球。因为对于他们来说，能够招聘到这样的人才也算是挖人才，这样的人招过来之后可以节省大量的培训成本。因为对于他们来说已经有了基础经验，在入职新公司之后能够很好的上手。同时在接触客户方面，销售业绩方面都能够有自己的方法和思路，对相比于小白来说的话是更具有优势之一。

第2个方面就是浏览简历，在浏览简历的过程当中，他们会选择几家比较靠谱的本地的一些招聘网站。或者是全国大型的人才市场都在通用的招聘网站，而通过这样的招聘网站的筛选简历的话。

不仅能够在茫茫人海当中，选择出有意向或者是觉得比较不错的简历。而对于这样的简历杀出来之后，不仅有一定的质量的同时也能够在众多的简历当中做出一个对比性。

第3步就是邀约面试人员，你的邀约面试人员有通过打电话的方式和发邮件的方式。真正厉害的hr的话，一定不会随便打电话，而是在打电话之前就会认真地查看简历。

了解对方的一些基本信息，然后在电话面谈的过程当中，会把公司的一些优势浮力大于岗位的要求。基本的和他谈清楚，然后再把对方预约过来，这对于后期的面试不仅能起到很好的帮助效果，同时的话也是为企业招到优秀的人才。