完善的考勤制度

考勤管理制度要求员工严格遵守上班时间，不得无故缺勤、迟到或早退，禁止代人打卡。每月评选全勤员工并给予100元奖励，全勤即为全月无迟到、早退及请假。

上班时间安排为：上午8:00至12:00，下午2:00至6:00，加班时间为7:00至10:00。

关于迟到、早退和旷工的具体规定如下：员工每月允许2次迟到，累计迟到时间不得超过30分钟。若迟到3次以上且超过30分钟，将被视为旷工1小时。超过1小时则按旷工半天处理。因偶发事故迟到超过30分钟，经主管或人事人员查明属实后可准予补办请假。

员工未到规定时间提前30分钟下班视为早退，超过30分钟则按旷工处理。每月允许2次漏打卡，漏打卡需找主管签卡处理，3次以上漏打卡情况虽有主管核准上班证明，但仍需处罚，超出此数按10元/次处理。

员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，由部门主管确认工时后，行政部进行相应处理。办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管需督导员工按规定时间出勤，主管违规核准缺勤或隐瞒缺勤情况将按违规员工应扣金额双倍处罚。

保安人员需严格执行打卡制度，不允许代打或手写、涂改打卡记录，打卡后应按编号放在指定位置。代打卡行为将对代打卡人和被打卡人各罚款30元/人次。保安人员带打卡则罚款50元并停岗处理。

员工上班时间内因事外出需凭放行条到保安室才能离厂。各部门员工需向部门主管请示批准，部门主管和办公室需向总经理请示批准。放行条需有部门主管和行政人员签名确认，否则视为旷工半天。

请假需事前经部门主管批准并到行政部登记。紧急情况需在两小时内通知主管和行政部并在上班当日补办手续，否则按旷工处理。当月请假1天扣除3/5全勤，2天以上则无全勤。

病假需告知主管并填写请假条交主管签名，遇紧急情况先电话通知主管同意，病后上班需补回请假条。病假需附带医生证明、病历表和发票，审核无误后退还。

旷工规定：连续三个工作日无故缺勤或未经批准休假视为旷工，主管需联络查明原因并在满三天后的两天内提交辞退处分报告。30天内未经批准缺勤总计3天视为旷工，按旷工处理。