编制管理办法

各单位要按照集团公司人事部的规定，做好专业技术人员的统计工作。每年定期将专业技术岗位的变化、聘任指标使用情况、专业技术人员队伍结构，评聘、调动、大中专毕业生考核定职、全国职称统一考试等情况如实填报，在规定的时间内，由各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司按集团公司人事部统一制发的统计表格汇总后，报送集团公司人事部。

编制是由人事局决定，升迁是由组织部管，两个部门都管。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

1、事业单位管理岗。

2、事业单位专业技术岗。

3、事业单位工勤技能岗。

事业单位适用，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

拓展资料：事业单位适用，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

法律依据：《山东省事业单位机构编制管理规定》

第一条为了加强事业单位机构编制管理，服务公益事业发展，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。