考勤管理规章制度

一、为提升管理效能，强化考勤纪律，确保工作秩序稳定，特制订本考勤管理规章制度。

二、所有员工应自觉遵守工作时间规定，按时上下班，不迟到，不早退。工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如有外出，需经部门或科室负责人批准。

三、请销假制度严格管理。员工请假需由部门负责人审批；副总经理和部门负责人请假，需总经理批准。请假后需向审批人销假。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

四、旷工半天者，扣除当天全部工资、奖金及补贴。累计旷工一天，扣除三天工资、奖金及补贴，并给予警告处分。累计旷工超过三天，扣除十天工资、奖金及补贴，第二个月起留用察看，发放基本工资。累计旷工超过六天，予以辞退。

五、工作时间内禁止进行与工作无关的活动，如打牌、下棋、串岗聊天等。如有违反，将依据公司安环考核执行。

六、员工考勤需由部门主任进行统计，月底进行指纹与门禁双重核对。若存在指纹打卡但无门禁打卡，或门禁打卡但无指纹打卡的情况，按具体规定进行处罚。若无任何打卡记录，则按无出勤处理。

七、为确保考勤数据准确无误，实施双份考勤制度。员工应自觉遵守，并对错漏情况负责。一旦发生错漏，将根据规定进行相应处罚。

八、各部门负责人负责监督与检查本部门的考勤情况，需公正无私，严格处理迟到、早退、旷工等违规行为。若出现弄虚作假、包庇袒护情况，将按违规员工处罚标准的双倍进行处罚。此制度适用于公司所有员工，包括一般员工至高层管理。