人力资源管理师的工作任务是什么？

　人力资源管理的工作任务：

　（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

　（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

　（3）培训新雇员适应新的工作岗位；

　（4）提高每位新雇员的工作绩效；

　（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

　（6）解释公司政策和工作程序；

　（7）控制劳动力成本；

　（8）开发每位雇员的工作技能；

　（9）创造并维持部门内雇员的士气；

　（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。