中兴通讯转正后有编制吗

中兴通讯转正后没有编制，属于合同工，公司的全称是中兴通讯股份有限公司，所属行业是软件和信息技术服务业，所属地区是广东省。公司主要生产程控交换系统、多媒体通讯系统、通讯传输系统。中兴通讯是国企。是由于其国有股处于控股地位，即国有参股、多家企业入股的混合所有制企业，私营企业也享有企业控制权。中兴通讯的总裁是侯为贵。他曾经是深圳市中兴维先通设备有限公司的创始人，也是该公司的最大股东。

中兴通讯转正后没有编制，属于合同工，公司的全称是中兴通讯股份有限公司，所属行业是软件和信息技术服务业，所属地区是广东省。公司主要生产程控交换系统、多媒体通讯系统、通讯传输系统。公司的具体经营范围包含：研制、生产移动通信系统设备、卫星通讯、微波通讯设备、寻呼机；计算机软硬件、闭路电视、微波通信、信号自动控制、计算机信息处理、过程监控系统、防灾报警系统、新能源发电及应用系统等项目的技术设计、开发、咨询、服务；铁路、地下铁路、城市轨道交通、公路、厂矿、港口码头、机场的有线无线通信等项目的技术设计、开发、咨询、服务。

试用期合同和劳动合同的区别

1、试用期包括在劳动合同期限内

在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。

2、收入方面

试用期是正式员工工资的80%。

3、可否随意辞退方面

试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。

4、相应的劳动补偿金不同

试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

根据法律规定可以得知，转正的性质是通过一定手续转为正式身分或成员或者是临时工转正。没有编制看用人单位的性质。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。