团队的核心力量是什么，它是怎么来的

团队的核心能力主要在于其持续盈利的能力，这使得公司能够吸引并留住一批优秀的人才。为了达到这一点，团队必须具备以下几方面的条件：

首先，优秀的高层管理人员至关重要。他们需要敏锐地捕捉市场和行业的发展趋势，寻找公司业务的风口。高层管理者还应具备战略眼光，能够将国家和行业的宏观发展与公司微观经营相结合，确保公司发展方向正确。

其次，优秀的研发团队不可或缺。他们具有出色的执行力，能够在遇到困难和挑战时迎难而上，完成看似不可能完成的任务。这种团队不仅能够推动公司技术创新，还能有效应对市场变化。

此外，团队还应具备良好的协作机制和沟通渠道。高层管理人员与研发团队之间需要保持紧密的联系，确保信息畅通无阻，从而提高决策效率和执行力。

总之，团队的核心能力是多方面的，不仅需要高层的引领和指导，还需要研发团队的创新和执行。只有这样，才能确保团队具备持续盈利的能力，进而吸引和留住优秀的人才。