阶段目标具有什么样的特点

阶段目标特点：

1. 可检验性：战略目标应具备明确具体的特点，以便于对其实现结果进行准确的衡量和检验。量化目标的设定是实现可检验性的关键。

2. 可接受性：战略目标需被企业内部员工和外部公众所理解，并与其利益相符，以便于实施和评价。

3. 可分性：尽管战略目标具有宏观和全面的特点，但它可以被分解为更具体的目标、任务和要求，以适应不同层面和部门的需求。

阶段四要素：

1. 确定个人的理想生存状态。

2. 了解个人素质特征和不可改变的社会现实环境，对理想状态进行修订，使其成为实际可行的目标。

3. 确定个人的职业兴趣、理想职位和适宜的工作环境。

4. 确立达到理想职业的可行路径，并制定短期、中期和长期的职业发展规划。