勿以恶小而为之，勿以善小而不为的现实事例

一位中国留学生在德国留学期间，发现当地公共交通系统存在管理漏洞，便利用这一漏洞逃票。在留学期间，他因逃票被抓了三次。毕业后，他满怀信心地向跨国大公司投递简历，希望能获得工作机会。

然而，他的简历被多次拒绝，这让他感到愤怒，认为是这些公司对中国人的歧视。最终，他冲进人力资源部经理的办公室，要求解释为何没有录用他。

经理解释道，他们并非歧视他，而是因为他的信用记录中有三次逃票被处罚的记录。留学生辩称，这仅仅是因为他不熟悉自助售票系统，而且这并不是一件大事，因为公司正在开发中国市场，需要一些优秀的本土人才来协助完成这个工作。

经理进一步解释，逃票行为不仅反映了他的不尊重规则，还表明他擅长发现规则中的漏洞并恶意使用，这使得他无法获得信任。公司的许多工作需要依赖信任进行，例如负责市场开发时，会赋予员工许多职权。由于缺乏复杂的监督机构，公司无法雇佣这样的人。

留学生认为，逃票只是一件小事，经理不应该如此重视。经理则强调，逃票行为证明了两点：一是他不尊重规则，二是他不值得信任。在德国乃至整个欧盟，可能都找不到愿意雇佣他的公司。

这一经历让他深刻认识到，小事不可忽视，遵守规则、诚实守信的重要性。只有通过自律和诚信，才能赢得他人的信任和认可。