劳动法对于加班费的规定有哪些的呢？

1. 根据我国《劳动法》，加班费的支付标准有明确的规定。平时加班，即在晚上工作时，应支付劳动者工资的1.5倍；周末加班应支付双倍工资；法定节假日加班则应支付三倍工资。

2. 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一条款保障了劳动者的合法权益，防止过度劳累。

3. 第三十九条明确规定，对于因生产特点不能实行上述工时制度的企业，可在劳动行政部门批准下，采取其他工作和休息办法。

4. 第四十一条规定，用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般情况下，每日延长时间不得超过一小时。特殊情况下，每日延长时间不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。

5. 第四十四条规定了加班工资的支付标准。用人单位在以下情形下，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上各条均体现了我国《劳动法》对劳动者权益的保护，确保了劳动者的合法收入和工作时间得到合理保障。