试用期内是否可以解除劳动合同

法律主观：试用期内解除劳动合同的方式包括：1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；2. 劳动者提前三天通知用人单位解除劳动合同；3. 劳动者因过失被辞退，用人单位可以单方面解除劳动合同；4. 劳动者因非过失被辞退，用人单位需提前三十天书面通知或支付一个月额外工资后解除劳动合同；5. 其他合法情形。

法律客观：根据我国《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除非劳动者符合第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。这说明，试用期内用人单位不能随意终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期内如被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，用人单位在试用期内才有权解除劳动合同。需注意的是，试用期结束后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。

用人单位在试用期内解除劳动合同应遵循以下程序：1. 向劳动者说明理由，建议以书面形式进行，并要求劳动者签字确认；2. 通知工会，若用人单位违反法律、行政法规或劳动合同规定，工会有权要求纠正，并要求将处理结果书面通知工会；3. 制作并送达《解除劳动合同通知书》给劳动者，并提供解除或终止劳动合同的证明，同时在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在试用期内解除劳动合同时，应保留履行法定程序的书面证据以及送达的书面证据。