借调手续和流程是怎样的

借调手续包括以下步骤：

1. 借调部门（单位）在获得拟借调人员及其所在单位同意的基础上，提交借调申请。申请需明确被借调人的基本信息、拟借调岗位、理由及期限。

2. 借调部门（单位）填写《借调人员审批表》，被借调人签字确认，借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见，分管领导审核批准后，发布书面借调通知。

3. 特殊情况下，可直接报请领导批准后发布书面借调通知。

借调流程按以下顺序进行：

1. 外单位发函或公司内部部门联系拟借调人员。

2. 借调部门研究并同意借调，征求被借调人员及其所在单位的意见。

3. 一旦个人及所在单位同意，借调部门形成书面报告，各部门会签，提交决策层审批。

4. 向被借调人员所在单位发出正式借调函，办理相关手续，并与被借调人员及其原单位签订三方借调协议。

5. 被借调人员安排上岗，提供办公用品。一般情况下，借调人员工资由原单位发放，借调单位定期与原单位结算相关费用。

6. 借调期满后，原则上被借调人员应返回原单位。如需继续借调，需重新办理手续；若调入本公司，则按调动手续处理。

《工伤保险条例》第四十三条明确规定：

- 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。

- 原用人单位已参加工伤保险的，承继单位需到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

- 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

- 职工被借调期间遭受工伤事故伤害的，原用人单位应承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可协商补偿办法。

- 企业破产时，破产清算中需依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。