留学德国毕业找工作需注意哪些问题？

在德国，外国人找工作面临的挑战是明显的，德国政府确保本国公民的就业市场优先。然而，对于中国留学生而言，情况有所不同。在各大零售超市如Aldi、Lidl、Real、Kaufland以及专业店如Mediamarkt、Deichman、Obi，约70%的商品来自中国，甚至在中国有大量分厂的知名德国企业如Benz、Bosch、Siemens、VW。这揭示了中德市场之间的紧密联系，无论你毕业于哪个行业，都有机会在德国找到立足之地。

毕业生需要重新审视自己，明确职业定位。精英类毕业生，即那些成绩优异、语言天赋出众或在大型企业如Benz、Bosch实习过的学生，拥有更加宽广的就业前景。对于平民类毕业生，第一步是准备一份标准的求职信和简历，包括毕业证书。务必研究各种求职信和简历的格式，制作一份标准模板，以便快速响应工作机会。通常，求职信必须在发布职位后24小时内发送，否则可能失去机会。

获取工作信息的途径多样。直接访问公司的官方网站是精英类毕业生的首选，但对于平民类毕业生而言，更推荐利用网上猎头公司和德国劳动局的公共就业信息平台jobboerse。虽然网上猎头公司可能需要较长时间才能找到合适的人选，但jobboerse平台上的信息通常更为真实、急需且时效性高。每天早上8点至9点，jobboerse平台会更新信息，因此，建议每日花费5分钟浏览，确保不漏掉任何机会。在搜索时，使用关键词如"china"、"chinesisch"、"ostasie"以及与专业或行业相关的词汇，可以提高搜索效率。将已设置的关键词页面存储下来，以便于每日更新。

一旦发现感兴趣的工作机会，立即发送求职信。务必在职位发布后的3日内完成申请，以防位置被他人抢占。如果在电话中与老板达成工资待遇一致，获得口头工作承诺，应在次日通知老板，请求撤掉网上的招聘信息。这样可以防止其他竞争者有机会申请同一职位。

总结而言，中国留学生在德国找工作并非无望，关键在于主动出击、制定策略并利用有效资源。通过精心准备、快速响应和精准搜索，可以增加找到理想工作的机会。实践胜于空谈，只有行动才能带来成功。