富士康员一评乙可以发多少？

富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠，例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称，而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。

其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级，师级属于技术职称序列，分为12级。

1、员工行政级分为十级：

行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。

2、师级分为12级

技术职称序列分为12级，内部简称为师1-12。

激励机制：

1、班组长培训：每月从在职产线员工中选拔表现优异者参加培训，作为基层主管的储备；

2、年终奖金：根据个人年度绩效状况，于年末时发放不同金额的年终奖金；

3、年度优秀员工：每年度评选全公司优秀员工，发给每名1000元激励奖金及奖牌；

4、社会保险：公司为每位正式员工购买社会保险（含养老、工伤、失业、基本医疗保险）和商业意外险。

5、文体相关：

1）免费提供篮球场、足球场、桌球室、乒乓球室、舞蹈室、TV室、电影播放厅、图书室等。

2）生活区内设有邮政收发室、ATM自助提款机、福利社、理发室、水果店、蛋糕房等配套设施。

3）公司定期举办各类文体比赛，如：魅力新主播、篮球赛、足球赛等。

4）每月为当月生日的员工发放20元园区购物券。

6、内部招聘机制：根据公司内部门的岗位需求，不定期进行内部招聘，选拔优秀人员担任办公室文职或技术类工作。

参考资料来源：富士康官网-富士康员工等级、职位划分及工资待遇



富士康师二、师三、师四底薪分别是多少？

各个事业群不一样，大概分别为：师一1800-2200.师二2300-2800.师三2600-3500这个样子.

富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

师级： 即工程师级别，师1-师16，一般大专以上学历进公司就是师级了应届毕业生刚进公司的级别以学历区分，基本上大专->师一，本科->师二，硕士->师三/四，而后的晋升就要看个人能力了，晋升分职位与资位的。

资位职位基本上一年一次评定是否晋升，但一般在同一资位上有2年以上在有资格晋升，但也不排除特殊情况；

对于往届毕业生，就要看你的年资了，即在同行业中的年资，基本上以2年一个级别区分。

薪资水平与资位基本上是正比关系，但也不一定完全符合；

具体刚进公司的薪资水平是你与面试主管而谈，且在人资管控范围内；

员级： 即普通员工/作业员等，员1-员3，基本上中专以下学历基本上是属于员级。

相关知识：

富士康（Foxconn），全称富士康科技集团，是一家3C产品研发制造企业，由郭台铭于1974年在中国台湾创立。 企业专注于电子产品的代工服务，研发生产精密电气元件、机壳、准系统、系统组装、光通讯元件、液晶显示件等3C产品上、下游产品及服务，以核心技术为中心，包含纳米技术、绿色制程技术和平面显示器技术等。旗下多家企业挂牌上市，在世界多国设有厂房。如何做好线长