河南目标考核奖为什么要取消

并没有取消，取消的是不规范的津补贴。

《河南省公务员平时考核暂行办法》：第十六条公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。

第十七条：对平时考核结果“好”和“良好”等次的公务员，给予精神激励和物质奖励。

《河南省公务员平时考核暂行办法》，考核内容和指标如下：

1、平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

2、平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率以及所产生的效益等。

3、各机关应结合本单位工作重点和实际情况，科学设计考核指标体系，注重制定和使用量化指标，合理设置考核指标的权重和考核等效标准，并建立健全动态调整机制。共性指标权重一般占30%，个性指标占70%。

4、平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。