公务员挂职什么意思

公务员挂职是指公务员在不改变与原单位人事关系的前提下，到另一单位或组织担任一定职务，进行一定期限的工作实践，以达到学习、锻炼、提高等目的的一种制度。

一、公务员挂职的目的与意义

公务员挂职制度的实施，旨在通过实际工作锻炼，提高公务员的专业素质和实践能力，增强其对不同领域、不同环境的适应能力。同时，挂职也为公务员提供了拓宽视野、增进了解、积累经验的机会，有助于其个人成长和职业发展。此外，挂职还有助于加强不同单位之间的交流与合作，促进资源共享和优势互补。

二、公务员挂职的形式与期限

公务员挂职的形式多种多样，可以是全职挂职，也可以是兼职挂职；可以是长期挂职，也可以是短期挂职。具体形式和期限一般由原单位和挂职单位协商确定，并报请上级主管部门批准。挂职期限一般为几个月到一年不等，具体视挂职目的和任务而定。

三、公务员挂职的管理与考核

公务员挂职期间，接受原单位和挂职单位的双重管理。原单位负责保持与挂职单位的联系，了解挂职公务员的工作情况和表现，并给予必要的支持和指导。挂职单位则负责具体安排挂职公务员的工作任务，提供必要的工作条件和保障，并对其工作表现进行考核和评价。挂职结束后，挂职单位需向原单位提交挂职公务员的工作鉴定和考核意见，作为公务员晋升、评奖等的重要依据。

四、公务员挂职的风险与防范

虽然公务员挂职具有诸多积极意义，但也存在一定的风险和挑战。例如，挂职公务员可能面临工作环境不熟悉、工作压力大、人际关系复杂等问题。为防范这些风险，原单位和挂职单位需加强沟通与合作，为挂职公务员提供必要的支持和帮助。同时，挂职公务员自身也需加强学习和适应，积极应对各种挑战和困难。

综上所述：

公务员挂职是一种旨在提高公务员专业素质和实践能力、促进个人成长和职业发展的制度。通过挂职锻炼，公务员可以拓宽视野、增进了解、积累经验，为今后的工作打下坚实基础。然而，挂职也存在一定的风险和挑战，需要原单位、挂职单位和挂职公务员共同努力防范和应对。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第六十六条规定：

根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位、人民团体和群众团体组织挂职锻炼。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。

《党政领导干部选拔任用工作条例》

第四十一条规定：

实行党政领导干部交流制度。交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员，纪委、法院、检察院、党委和政府部分工作部门的主要领导成员。交流可以采取调任、转任、挂职锻炼等多种形式。