无领导小组讨论是什么意思

无领导小组讨论是一种企业常用的面试方式，简称群面。在面试过程中，每位应聘者都是平等的，需通过自身努力争取小组公认的角色，并贡献自己的力量。面试官则通过观察应聘者的综合能力，如分析问题能力、沟通表达能力、团队合作能力、专业知识运用能力、情绪控制能力等，来评估其素质。

在实际面试中，小组需要讨论一个假设的海难救援问题。题目要求根据物品的重要性进行排序，限时25分钟。小组成员需在讨论中展现出自己的优势和能力。例如，小组需决定谁先提出计时，合理规划讨论时间，避免无意识的小动作，如转笔等。

面试中，小组成员需在三分钟内迅速确定救援顺序。小组需根据社会贡献、自救能力等因素制定标准。最终，小组决定教授、大学生、经理人、教师优先救援，将军和运动员最后。总结时，小组成员需注意与面试官的眼神交流，避免单调的词汇和照念材料。总结时，应提及他人观点并巧妙过渡，避免显得过于被动。

无领导小组讨论没有固定答案，重点在于考察应聘者的思维方式、应变能力、沟通能力等。因此，在讨论前，应聘者需了解目标公司的类型和文化。陈述观点时，需给出充分的理由。如果害怕自己观点被他人抢先，应聘者可争取第一个发言，但需注意与他人观点的过渡。

在总结时，应聘者应准备一个模板，确保与面试官的眼神交流。总结时，需灵活使用词汇，避免单调的表达。小组讨论的结果可能与个人预期不同，应聘者需在尊重他人意见的同时，坚持自己的观点。避免固执己见，需用过渡性句子巧妙连接他人观点，表明自己经过深思熟虑后才改变观点。

总结时，应聘者需清晰地陈述小组讨论的最终结论。小组成员需根据讨论过程和时间安排，重新总结排序标准和理由。例如，教授、大学生、经理人、教师、校长、医生、将军、运动员依次救援，原因是教授和大学生的社会贡献较大，教授年龄较大，自救能力较弱；经济类的经理人擅长管理；教育类的教师优先救援；医生属于医学类；将军和运动员的自救能力较强。

总之，无领导小组讨论是考察应聘者综合素质的重要方式。在面试中，应聘者需展现自己的优势，与他人合作，灵活应对，充分展示自己的能力。